YG性格検査 性格検査
社会適応性
YG性格検査では、協調性のなさ(Co)・愛想の悪さ＝攻撃性(Ag)・一般的活動性(G)・のんき(R)の因子が対人関係や社会への適応を測定します。周囲と協調できるか、攻撃的でないか、活動的かといった、組織への馴染みやすさに関わる因子群です。
対策のポイント
1
協調性のなさ(Co)・攻撃性(Ag)が高いと対人面で懸念されやすいことを理解する
2
一般的活動性(G)はエネルギッシュに行動する傾向を示すと把握しておく
3
極端に良く見せようとせず、一貫性のある自然な回答を心がける
例題
問題 1
YG性格検査の攻撃性(Ag、愛想の悪さ)が高いと、採用場面でどう見られやすいですか？
A協調的でチーム向きと評価される
B対人摩擦を起こしやすいと懸念されやすい正解
C情緒が安定していると評価される
D活動性が低いと判断される
解説
攻撃性(Ag)は他者への攻撃的・非友好的な傾向を示します。高いと対人摩擦を起こしやすいと懸念されやすく、協調性のなさ(Co)とあわせて社会適応の観点で注目されます。
問題 2
YG性格検査で企業に最も好まれやすいとされるD型（安定積極型）の特徴はどれですか？
A情緒不安定で消極的
B情緒が安定し外向的・積極的正解
C気分が変わりやすく内向的
D活動性が低く受動的
解説
D型は情緒が安定し、かつ外向的・積極的な類型で、組織への適応や対人面で好まれやすいとされます。YGの5類型(A〜E)のうち採用場面で評価されやすいタイプです。
その他の性格検査トピック
YG性格検査の対策を始めよう
傾向を理解したら、問題集で実践練習をしましょう。