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志望企業のWebテスト、もう調べた?
企業名を入れるだけで出題テストがわかる。2,000社以上対応。
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よくある質問
Webテストとは何ですか?
Webテストとは、企業が採用選考で使用するオンライン適性検査の総称です。SPI・玉手箱・CABなど多くの種類があり、能力検査(言語・計数)と性格検査で構成されます。自宅のPCやテストセンターで受験します。
イールックは無料で使えますか?
はい、イールックの練習問題・模試・ドリル・解法テクニック・偏差値診断など、すべての機能を無料でご利用いただけます。アカウント登録も無料です。
どのテストから対策を始めればいいですか?
最も出題頻度が高いのはSPIと玉手箱です。まずはこの2つから始め、志望企業のテスト種類がわかったらそのテストの対策に移りましょう。企業別テスト情報ページで志望企業のテスト種類を確認できます。
Webテストの対策にはどのくらいの期間が必要ですか?
一般的に2週間〜1ヶ月程度の対策で効果が出ます。毎日30分〜1時間の練習を継続することが大切です。イールックのドリル機能を活用すれば、スキマ時間でも効率的に対策できます。
自分が受けるテストの種類がわかりません
イールックの「テスト種類判別」ツールをご利用ください。受験URLを入力するだけで、テストの種類を自動判別します。また「企業別テスト情報」で志望企業のテスト種類も確認できます。
全33テスト一覧
SPI
最も多くの企業で採用されている適性検査。言語・非言語・性格検査で構成。
詳しく見るSPI3
SPIの最新バージョン。基本構成はSPIと同様。
詳しく見る玉手箱
大手企業で多く採用。スピードが求められる計数・言語・英語の検査。
詳しく見るGAB
玉手箱のペーパー版。総合商社・コンサルで頻出。
詳しく見るCAB
SE・プログラマー向けの適性検査。論理的思考力を測定。
詳しく見るTG-WEB
難易度が高いことで有名。従来型と新型がある。
詳しく見るSCOA
5科目の総合能力検査。公務員試験に近い出題形式。
詳しく見るCUBIC
基礎能力検査と適性検査の組み合わせ。中堅企業で採用多数。
詳しく見るENG
英語力を測定する適性検査。外資系・グローバル企業で出題。
詳しく見る一般常識
時事問題・教養を問う検査。マスコミ・公務員で頻出。
詳しく見るCompass
株式会社ジィ・ディー・エル(GDL)提供の適性検査。ストレス耐性・職務適性・性格などを測り、企業により言語・数的・図形認知・論理類推・英語の基礎能力検査が任意で加わる。中小・中堅企業での採用が多い。
詳しく見るデザイン思考テスト
創造性・発想力を測定するテスト。アイデア創出力を評価。
詳しく見るクレペリン検査
単純な足し算を連続で行う作業検査。集中力・持続力を測定。
詳しく見るTAL
質問形式の設問と図形配置で深層心理・ストレス耐性を分析する適性検査。正解がなく対策が難しいテスト。
詳しく見るeF-1G
性格検査と能力検査の組み合わせ。難問が多いことで有名。
詳しく見る3Eテスト
知的能力(3E-i)と性格・価値観(3E-p)の2検査で構成される、エン・ジャパンの適性検査(タレントアナリティクス)。計約35分。
詳しく見るミキワメ
AIを活用した性格診断。企業との相性を重視。
詳しく見る不適性スカウター
能力・資質・精神分析・定着の4検査を企業が選択して実施する適性検査。「不適性」の兆候を見抜くことに特化。
詳しく見るTAP
能力検査と性格検査を組み合わせたオーソドックスな適性検査。
詳しく見るOPQ
世界標準の性格検査。外資系企業で多く採用。
詳しく見るGPS
ベネッセが開発。批判的・協働的・創造的思考力と記述式(表現力)を測る次世代型テスト。
詳しく見るGROW
IGS社が提供する、AIと360度評価を掛け合わせた次世代型の適性検査。自己評価と、上司・先輩・友人など第三者による他者評価を組み合わせ、コンピテンシー(行動特性)を多面的に測定する。BIG5による気質診断も含む。
詳しく見るBRIDGE
リンクアンドモチベーションのビジネス適性検査。判断推理・数的推理の能力検査と、動機・ポテンシャル(性格)を評価。
詳しく見るAIP
アドバンテッジインサイト(ARMG提供)。EQ(感情知能)とストレス耐性を高精度で測定する採用適性検査。知的能力テスト(言語・論理・数理・推論)と組み合わせ、受検者の適性を多面的に評価する。
詳しく見るCBTS
株式会社シー・ビー・ティ・ソリューションズ(CBT-Solutions)が提供するテストの配信方式(テストセンター方式)。特定の能力を測る検査名ではなく、指定会場でPC受験する仕組みを指す。出題は企業ごとに作成され、多くは言語・非言語・英語の能力検査。
詳しく見るYG性格検査
矢田部ギルフォード性格検査。120の質問から12の性格特性を測定し、5類型に分類する定番の性格検査。
詳しく見るDPI
ダイヤモンド社の職場適応性テスト。意欲と対人関係処理能力からなる「態度能力」を測定。
詳しく見るDIST
ダイヤモンド社のストレス耐性テスト。ストレス感受性と対処力からメンタル面の適応性を測定。
詳しく見るHCi
HCi社の適性検査(HCi-AS/HCi-ab)。基礎能力に加え、気質・性格・ストレス耐性を多面的に測定。
詳しく見るCASEC
教育測定研究所の英語コミュニケーション能力判定テスト。TOEIC換算スコアで英語力を測定、適応型出題。
詳しく見るミイダス
パーソル提供のコンピテンシー診断。行動特性・マネジメント資質・ストレス要因を可視化する適性診断。
詳しく見るアッテル
AIで活躍・定着を予測する適性検査。性格・資質と知的能力から自社適合度を判定する次世代型ツール。
詳しく見るミツカリ
性格・価値観から組織との相性を可視化する適性検査。ビッグファイブをベースにカルチャーマッチを判定。
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