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全27テスト一覧
SPI
最も多くの企業で採用されている適性検査。言語・非言語・性格検査で構成。
詳しく見るSPI3
SPIの最新バージョン。基本構成はSPIと同様。
詳しく見る玉手箱
大手企業で多く採用。スピードが求められる計数・言語・英語の検査。
詳しく見るGAB
玉手箱のペーパー版。総合商社・コンサルで頻出。
詳しく見るCAB
SE・プログラマー向けの適性検査。論理的思考力を測定。
詳しく見るTG-WEB
難易度が高いことで有名。従来型と新型がある。
詳しく見るSCOA
5科目の総合能力検査。公務員試験に近い出題形式。
詳しく見るCUBIC
基礎能力検査と適性検査の組み合わせ。中堅企業で採用多数。
詳しく見るENG
英語力を測定する適性検査。外資系・グローバル企業で出題。
詳しく見る一般常識
時事問題・教養を問う検査。マスコミ・公務員で頻出。
詳しく見るCompass
基礎学力と適性を測る検査。中小企業での採用が多い。
詳しく見るデザイン思考テスト
創造性・発想力を測定するテスト。アイデア創出力を評価。
詳しく見るクレペリン検査
単純な足し算を連続で行う作業検査。集中力・持続力を測定。
詳しく見るTAL
図形選択・配置で深層心理を分析する適性検査。正解がなく対策が難しいテスト。
詳しく見るeF-1G
性格検査と能力検査の組み合わせ。難問が多いことで有名。
詳しく見る3Eテスト
知力・性格・意欲の3つを測定する適性検査。
詳しく見るミキワメ
AIを活用した性格診断。企業との相性を重視。
詳しく見る不適性スカウター
「不適性」を見抜くことに特化した適性検査。
詳しく見るTAP
能力検査と性格検査を組み合わせたオーソドックスな適性検査。
詳しく見るOPQ
世界標準の性格検査。外資系企業で多く採用。
詳しく見るGPS
ベネッセが開発。思考力・判断力・表現力を重視した次世代型テスト。
詳しく見るGROW
AIで多面的に評価する次世代型適性検査。
詳しく見るBRIDGE
次世代型の適性検査。ポテンシャルを多角的に評価。
詳しく見るAIP
能力とパーソナリティを統合的に測定する適性検査。
詳しく見るCBTS
コンピューター適性を測定する検査。IT企業向け。
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