ミツカリ 性格・価値観マッチング
価値観
ミツカリは性格特性に加え、仕事や組織に対する価値観を測定します。何を大切にして働くか、どのような環境でやりがいを感じるかといった価値観の傾向を捉え、企業の社風や既存社員との価値観マッチを診断します。
対策のポイント
1
自分が仕事で大切にしたいこと（安定・成長・裁量など）を整理しておく
2
理想ではなく、実際に自分が心地よいと感じる環境を基準に答える
3
価値観に正解はないため、企業に合わせて偽らず正直に回答する
例題
問題 1
ミツカリが価値観を測定する主な目的はどれですか？
A学力レベルを判定するため
B組織の社風や社員との価値観の相性を可視化するため正解
C計算の速さを測るため
D英語力を判定するため
解説
ミツカリは採用のミスマッチ防止を目的に、受験者の価値観と企業文化・既存社員との相性を可視化します。
問題 2
ミツカリの価値観診断で、入社後のミスマッチを最も防ぎやすい回答姿勢はどれですか？
A企業が好みそうな価値観に合わせて答える
B自分が本当に大切にしている価値観を正直に答える正解
Cすべて中間的な選択をする
D直感を避けて慎重に考え抜く
解説
価値観を偽ると入社後にミスマッチが生じやすくなります。正直に答えることが、結果的に自分に合う環境とのマッチにつながります。
その他の性格・価値観マッチングトピック
ミツカリの対策を始めよう
傾向を理解したら、問題集で実践練習をしましょう。