ミツカリ 性格・価値観マッチング
ストレス要因・相性
ミツカリは性格・価値観の傾向から、どのような環境や人間関係でストレスを感じやすいか、上司や組織との相性はどうかを分析します。相性は「良い・悪い」ではなく、互いの違いを理解し配属や面接に活かすための指標です。
対策のポイント
1
自分がストレスを感じやすい場面（対人・締切・変化など）を振り返っておく
2
相性は優劣ではなく相互理解のための指標だと理解しておく
3
一貫した自然体の回答が、正確な相性分析につながる
例題
問題 1
ミツカリが示す「相性」の正しい捉え方はどれですか？
A相性が悪い＝不採用を意味する
B相性は良い・悪いではなく相互理解のための指標正解
C相性が良いほど高得点になる
D相性は能力の高さを示す
解説
ミツカリの相性は合否を直接決めるものではなく、配属や面接で互いの違いを理解し合うための参考指標として使われます。
問題 2
ミツカリの結果を企業はどのように活用するのが一般的ですか？
Aその場で合否を自動決定する
B面接の補助や配属・ミスマッチ防止の参考にする正解
C筆記試験の点数として加算する
D英語面接の判定に使う
解説
ミツカリの結果は面接での質問づくりや配属判断、早期離職を防ぐミスマッチ対策の参考情報として活用されます。
その他の性格・価値観マッチングトピック
ミツカリの対策を始めよう
傾向を理解したら、問題集で実践練習をしましょう。