金融
モルガン・スタンレーのWebテスト対策
TG-WEB｜ボーダー・選考フロー・対策法を徹底解説
モルガン・スタンレーのWebテスト（適性検査）の概要
モルガン・スタンレーの選考では、Webテスト（適性検査）としてTG-WEBが出題されます。 受験形式は自宅受験型で、出題分野は言語・計数・英語です。
テスト種類
TG-WEB
受験形式
自宅受験型
実施タイミング
ES提出と同時期または提出後
情報の信頼度
信頼度: 高モルガン・スタンレーで実施されるTG-WEBとは？
難易度が高いことで有名。従来型と新型がある。
試験時間
従来型：約35分 / 新型：約18分
出題分野
言語・計数
TG-WEBの特徴
- -難問が多い
- -従来型：じっくり考える
- -新型：スピード重視
モルガン・スタンレーのTG-WEBの出題内容
言語分野
長文読解、空欄補充、趣旨判定が出題されます。従来型は難易度が高く、じっくり考える必要があります。
非言語（計数）分野
推論、暗号、展開図が出題されます。他のテストにはない独特の問題形式が多く、事前の対策が必須です。
実際の出題形式で練習したい方はこちら:
モルガン・スタンレーのWebテスト｜性格検査の内容と対策
モルガン・スタンレーのWebテストでは、能力検査に加えて性格検査も実施されます。 性格検査では、あなたの行動傾向・思考パターン・ストレス対処法などが測定されます。
重視される項目
性格検査で意識すべきポイント
- - 一貫性のある回答を心がける（矛盾した回答はマイナス評価）
- - 極端な回答を避け、素直に答える
- - 企業の求める人物像を意識しつつ、自分を偽りすぎない
- - 時間をかけすぎず、直感的に回答する
モルガン・スタンレーのWebテストのボーダー・合格ライン
ボーダー目安
正答率6〜7割程度（目安）
※ 上記は過去の選考実績から推測した目安であり、年度や職種によって変動します。金融業界はテストの種類によってボーダーが異なります。
ボーダーを超えるための目標
- - 言語: 正答率70%以上を目標
- - 非言語/計数: 正答率65%以上を目標
不合格になりやすい人の特徴
- - 対策せずにぶっつけ本番で受験
- - 時間配分を考えず、序盤に時間を使いすぎる
- - 性格検査で矛盾した回答をしている
モルガン・スタンレーのWebテスト対策・おすすめの勉強法
3週間の対策スケジュール
第1週: 基礎固め
従来型の推論問題のパターンを学習。暗号問題の解法を理解する。
第2週: 重点対策
展開図・空間認識問題の練習。言語は長文の速読練習。
第3週: 仕上げ
模試で実力チェック。難問に時間をかけすぎない判断力を養う。
直前（前日〜当日）にやるべき対策
- - 苦手分野のドリルを10問だけ解いて感覚を確認する（全範囲の復習は逆効果）
- - テストの制限時間と問題数を再確認し、1問あたりの目標時間を頭に入れる
- - PCの動作環境を確認（ブラウザ・通信速度・電卓の用意）
- - 自宅の静かな環境を確保し、通知をオフにする
- - 十分な睡眠を取る。徹夜対策は集中力低下でむしろ逆効果
モルガン・スタンレーのWebテスト対策ツール
本番で使える時間配分のコツ
TG-WEBは難問が多いため、解ける問題から確実に得点する戦略が有効です。1問に3分以上かけないルールを設けましょう。
モルガン・スタンレーの選考フローとWebテストの位置づけ
ESのポイント
モルガン・スタンレーのESでは、志望動機の明確さと自己PRの具体性が重視されます。 Webテストと同時期に提出するケースが多いため、ES作成とテスト対策を並行して進めましょう。
テスト後の選考で意識すべきこと
Webテスト通過後は面接に進みます。テストの結果は面接時の参考資料として使われることがあるため、 性格検査の回答内容と面接での発言に一貫性を持たせることが重要です。
モルガン・スタンレーのWebテストに関するよくある質問
Q. モルガン・スタンレーのWebテストは対策なしでも通過できる？
対策なしでの通過は難しいです。TG-WEBは出題パターンを知っているかどうかで大きく差がつきます。 最低でも1〜2週間の対策期間を設けることをおすすめします。
Q. モルガン・スタンレーのWebテストに落ちたら再挑戦できる？
基本的に同一選考期間内での再受験はできません。翌年度の選考に再挑戦する形になります。 一度のチャンスを逃さないためにも、事前の対策が重要です。
Q. いつから対策を始めるべき？
選考開始の2〜3週間前が理想です。モルガン・スタンレーの選考時期（ES提出と同時期または提出後）から逆算して計画を立てましょう。 eslookのドリル機能を使えば、毎日15分の対策でも十分に実力がつきます。
ご注意
掲載されているテスト情報は過去の選考実績に基づくものであり、 最新の選考では変更されている可能性があります。 企業の採用情報を必ずご確認ください。 情報の修正・追加のご連絡もお待ちしています。