YG性格検査 ボーダーライン
YG性格検査は性格検査のため数値ボーダーは存在しません。企業が重視する性格傾向・類型を解説します。
YG性格検査は能力検査ではなく性格検査のため、「何点以上で通過」というボーダーラインは存在しません。 企業は求める人物像と受験者の12因子・類型を照合し、組織への適応度で判定します。 一般に、情緒が安定し外向的・積極的なD型（安定積極型）が好まれやすい一方、極端な回答や不安定な類型は慎重に見られる傾向があります。
メーカー・インフラ
大手メーカー
情緒安定性・協調性・几帳面さなど、組織への適応傾向が重視される
鉄道・電力・ガス等インフラ
情緒の安定（D型・C型）と慎重さ・責任感が評価ポイント
金融
銀行・信用金庫
情緒安定性と誠実さ・協調性のバランスが重視される
保険・証券
対人傾向（社会的外向）とストレス耐性が見られる
公務員・医療系
地方公務員・国家公務員
情緒の安定と協調性、極端でないバランスのよい類型が好まれる
看護・医療系学校
情緒安定性と対人適応（攻撃性の低さ）が特に重視される
サービス・流通
小売・流通
社会的外向・活動性が高い人材を求める傾向
サービス・接客業
協調性・愛想のよさ・対人適応力が評価される
YG性格検査対策のポイント
1. YG性格検査に「正解」はないが、企業・職種との「マッチ度」が重要
2. 志望企業・職種の求める人物像を事前に調査する
3. 自己分析を徹底し、一貫性のある回答を心がける
4. 無理に自分を偽らず、極端な回答を避けて自然体で受験する
マッチ度を高める対策を始めよう
YG性格検査の仕組みを理解し、自己分析を深めることが最大の対策です。模試で知識レベルを確認しましょう。