ミツカリ ボーダーライン
ミツカリは性格・価値観の相性を測る検査のため数値ボーダーは存在しません。企業が重視する相性の傾向を解説します。
ミツカリは能力検査ではなく性格・価値観のマッチング検査のため、「何点以上で通過」というボーダーラインは存在しません。 企業は自社の社風や既存社員と受験者の相性（カルチャーマッチ）を確認し、面接や配属の参考にします。 そのため、企業ごとに重視される性格・価値観の傾向が異なります。
IT・Web・スタートアップ
Web系企業・スタートアップ
裁量・成長志向・変化への適応性など、自社のカルチャーとの価値観マッチが重視される
SaaS・自社開発企業
チームワーク・協調性と、既存メンバーとの相性のバランスが見られる
中小企業・成長企業
少人数の組織
一人ひとりの影響が大きいため、既存社員との相性・カルチャーフィットが特に重視される
急成長フェーズの企業
変化への耐性・主体性・価値観の一致が評価ポイントになりやすい
サービス・接客業
店舗・サービス系企業
協調性・対人面のストレス耐性・チームへの馴染みやすさが見られる傾向
営業職中心の企業
外向性・達成志向と、社風・チームとの相性のマッチ度が重視される
専門職・バックオフィス
管理・事務系職種
誠実性・計画性と、落ち着いた職場文化との相性が評価される傾向
専門職（エンジニア等）
価値観・働き方の好みと、チーム・上司との相性が重視される
ミツカリ対策のポイント
1. ミツカリに「正解」はなく、企業との「相性（マッチ度）」が重要
2. 志望企業の社風・大切にしている価値観を事前に調査する
3. 自己分析を徹底し、一貫性のある回答を心がける
4. 無理に自分を偽らず、直感で正直に受験する
相性を高める対策を始めよう
ミツカリの仕組みを理解し、自己分析を深めることが最大の対策です。模試で知識レベルを確認しましょう。