ミイダス コンピテンシー診断
パーソナリティ特性（行動特性）
ミイダスのコンピテンシー診断の中心となる項目で、仕事ぶりや活躍可能性を行動特性（コンピテンシー）から可視化します。パーソナリティの特徴や職務適性、パーソナリティタイプを多面的に測定し、どんな仕事・環境で力を発揮しやすいかを明らかにします。
対策のポイント
1
行動特性は普段の仕事・課題への取り組み方を基準に答えると一貫性が保てる
2
約90問・約25分を直感的に進め、考え込みすぎないようにする
3
矛盾した回答を避けるため、自分の軸（強み・好む働き方）を事前に整理しておく
例題
問題 1
ミイダスのコンピテンシー診断で測定される「パーソナリティの特徴（行動特性）」とは何を指しますか？
A知識の暗記量
B仕事ぶりや活躍可能性につながる行動の傾向正解
Cタイピング速度
D志望動機の文章力
解説
コンピテンシー診断は、行動特性から仕事ぶりや活躍可能性を可視化します。知識量や作業速度ではなく、行動の傾向を測る診断です。
問題 2
コンピテンシー診断（性格・行動特性診断）の回答で基本となる姿勢はどれですか？
A企業が好みそうな回答を選ぶ
B直感的に正直に回答する正解
Cすべて中間の選択肢を選ぶ
D時間をかけて理想像で答える
解説
明確な正解がない診断型のため、直感的に正直に回答することが基本です。取り繕った回答は結果の信頼性を下げ、ミスマッチにつながります。
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ミイダスの対策を始めよう
傾向を理解したら、問題集で実践練習をしましょう。