ミイダス コンピテンシー診断
ストレス要因・相性
ミイダスのコンピテンシー診断では、どんな状況でストレスを感じやすいか（ストレス要因）や、上司・部下との上下関係適性を測定します。職場での相性や働きやすい環境を可視化し、入社後のミスマッチを防ぐための情報として企業・求職者の双方が活用します。
対策のポイント
1
ストレス要因の結果は「避けたい環境」を知る自己理解の材料として活用する
2
上下関係適性は、合う上司・部下のタイプを示すもので優劣ではないと理解する
3
結果を企業選びに使い、相性の良い環境を選ぶことでミスマッチを減らせる
例題
問題 1
ミイダスのコンピテンシー診断における「ストレス要因」の測定目的として最も適切なのはどれですか？
Aストレス耐性で合否を決めるため
Bどんな状況でストレスを感じやすいかを可視化するため正解
C計算ミスの傾向を見るため
D面接の点数化のため
解説
ストレス要因は、どのような状況で負担を感じやすいかを可視化し、働きやすい環境選びやミスマッチ防止に役立てる項目です。
問題 2
「上下関係適性」の結果の使い方として適切なのはどれですか？
A合う上司・部下のタイプを知り相性判断に使う正解
B昇給額を決める
C学力を測る
D回答時間を短縮する
解説
上下関係適性は、相性の良い上司・部下のタイプを示します。優劣ではなく、配置や環境のマッチングに活用される情報です。
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傾向を理解したら、問題集で実践練習をしましょう。