不適性スカウター ボーダーライン
不適性スカウターの評価基準とリスク判定の仕組みを解説します。
※ 不適性スカウターは一般的な適性検査とは異なり、「点数」ではなく「リスク要素」の有無で判定されます。 特定のリスク要素にフラグが立つと不合格となる可能性があります。正答率によるボーダーラインではなく、 回答パターンに基づくリスク判定が採用の合否に影響します。
判定の仕組み
不適性スカウターは得点制ではなく、以下のリスク要素を分析して合否判定を行います。
リスクなし（通過）
各リスク要素でフラグが立たなければ通過。正直で一貫性のある回答が鍵。
リスクあり（不合格の可能性）
特定のリスク要素にフラグが複数立つと不合格となる可能性が高い。
ストレス耐性
ストレスへの感受性
日常的なストレスに対する耐性。極端に敏感、または極端に鈍感な場合にフラグが立つ
ストレスへの対処力
ストレスを受けた時の対処方法。建設的な対処ができるかどうか
衝動性・感情コントロール
衝動的行動傾向
考えるよりも先に行動してしまう傾向。衝動性が高すぎるとリスクと判定
感情の安定性
感情の起伏が激しすぎないか。情緒不安定のリスクを測定
対人関係リスク
対人トラブル傾向
職場での対人関係で問題を起こしやすいかどうか
協調性
チームで協力して仕事ができるかどうか
離職リスク
組織適応力
組織のルールや文化に適応できるかどうか
仕事への持続性
困難な状況でも仕事を続けられるかどうか
通過に向けた対策
不適性スカウターは「取り繕う」のではなく、日頃からストレス管理を意識し、自然体で受験することが最善の対策です。