アッテル 性格・資質
活躍・定着予測
アッテル最大の特徴は、性格・資質と知的能力の結果を、企業が蓄積したハイパフォーマー（活躍人材）や早期離職者のデータと照合し、「活躍可能性」「定着可能性」をAIで予測する点です。採用のミスマッチ防止だけでなく、入社後の配置・育成にも活用されます。受験者にとっては、自社との相性で評価される仕組みを理解しておくことが重要です。
対策のポイント
1
評価は「自社のハイパフォーマーとの類似度」であると理解する
2
企業ごとに求める人物像が異なるため、絶対的な合否基準はない
3
志望企業の社風や求める人物像を事前に研究しておく
例題
問題 1
アッテルがAIで予測する代表的な2つの指標はどれですか？
A学力偏差値と内定確率
B活躍可能性と定着可能性正解
C年収と昇進速度
D面接通過率と適性年齢
解説
アッテルは受験データを企業の実データと照合し、入社後に活躍できるか（活躍可能性）、長く定着できるか（定着可能性）をAIで予測します。
問題 2
アッテルの予測結果が企業ごとに異なるのはなぜですか？
A採点者の主観が入るから
B企業ごとにハイパフォーマーのデータが異なるから正解
C受験日によって基準が変わるから
DAIの調子で変動するから
解説
活躍・定着の予測は各企業が持つハイパフォーマーや離職者のデータを基準にするため、同じ受験者でも企業ごとに評価が変わります。
その他の性格・資質トピック
アッテルの対策を始めよう
傾向を理解したら、問題集で実践練習をしましょう。