ミイダス ボーダーライン
ミイダスはコンピテンシー診断のため数値ボーダーは存在しません。企業が重視する行動特性の傾向を解説します。
ミイダスは能力検査ではなくコンピテンシー診断のため、「何点以上で通過」というボーダーラインは存在しません。 企業は求める人物像と受験者の行動特性プロフィールを照合し、マッチ度で判断します。 そのため、企業ごとに重視される行動特性が異なります。
IT・Web
IT・Web系企業
行動特性（行動力・革新性・協働性）と職務適性のマッチ度で判定される
自社開発・SaaS企業
主体性・課題解決の行動特性、チームとの相性が重視される傾向
サービス・人材
人材・HR系企業
対人関係の行動特性・上下関係適性のバランスが重視される
サービス・接客系企業
ストレス要因・協調性・対人スキルが評価ポイント
ベンチャー・成長企業
スタートアップ
行動力・自走力・変化への適応に関わる行動特性が重視される
成長フェーズ企業
マネジメント資質・達成意欲・ストレス耐性が評価される
中途・若手採用全般
中途採用（即戦力枠）
職務適性と自社の求める行動特性とのマッチ度で判断される傾向
新卒・若手採用
ポテンシャルや行動特性、企業文化との相性が重視される
ミイダス対策のポイント
1. ミイダスに「正解」はないが、企業との「マッチ度」が重要
2. 志望企業の求める人物像・行動特性を事前に調査する
3. 自己分析を徹底し、一貫性のある回答を心がける
4. 無理に自分を偽らず、直感的に正直に回答する
マッチ度を高める対策を始めよう
ミイダスの仕組みを理解し、自己分析を深めることが最大の対策です。模試で知識レベルを確認しましょう。