不適性スカウターの見分け方
企業のテストが不適性スカウターかどうかを見分けるポイントを解説します。
見分けるポイント
1
「不適性スカウター」の名前が明記されている
企業から受験案内が届いた際に「不適性スカウター」と明記されている場合があります。他の適性検査とは異なり、テスト名が直接伝えられることもあります。
受験案内にテスト名が記載されていないか確認2
約150問の性格検査のみ
不適性スカウターは計算問題や言語問題がなく、性格に関する質問のみで構成されています。「はい/いいえ」や5段階の性格診断形式で150問程度出題されたら、不適性スカウターの可能性があります。
性格検査のみ150問＝不適性スカウターの可能性大3
所要時間が約15分と短い
SPIの65分や玉手箱の80分と比べて、不適性スカウターは約15分と非常に短いのが特徴です。性格検査のみのため、この短時間で完了します。
15分の性格検査＝不適性スカウターの可能性4
ストレスや感情に関する質問が多い
「イライラすることが多い」「嫌なことがあると引きずる」など、ストレス耐性や感情コントロールに関する質問が目立つ場合は不適性スカウターです。一般的な性格検査よりもネガティブな側面に焦点を当てた質問が多いのが特徴です。
ストレス・感情系の質問が多い＝不適性スカウター5
中小・ベンチャー企業の選考である
不適性スカウターは大手企業よりも中小・ベンチャー企業での導入が多い傾向があります。SPI・玉手箱を使わない企業の選考で性格検査が出題された場合、不適性スカウターの可能性があります。
中小・ベンチャー企業の性格検査に注意主要テスト比較表
| テスト名 | 開発元 | 試験時間 | 出題形式 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| 不適性スカウター | 株式会社スカウター | 約15分 | 性格検査のみ（150問） | 不適性検出特化 |
| SPI | リクルート | 約65分 | 能力検査＋性格検査 | 言語・非言語・性格 |
| 玉手箱 | 日本SHL | 約80分 | 能力検査＋性格検査 | 計数・言語・英語 |
| ミキワメ | リーディングマーク | 約10分 | 性格検査のみ | 適性マッチング |
| Cubic | CUBIC | 約20分 | 能力検査＋性格検査 | 基礎能力＋適性 |
テストが判明したら対策を始めよう
不適性スカウターだとわかったら、テストの仕組みを理解し、自然体で受験する準備を始めましょう。