DIST ボーダーライン
DISTはストレス耐性テストのため数値ボーダーは存在しません。企業が重視するメンタル面の傾向を解説します。
DISTは能力検査ではなくストレス耐性を測る性格検査型のため、「何点以上で通過」というボーダーラインは存在しません。 企業は受験者のストレス感受性・対処力・回復力のバランスを見て、入社後にメンタル不調なく働けるかをスクリーニングします。 そのため、企業ごとに重視される観点が異なります。
メーカー
大手メーカー
ストレス感受性が極端に高い場合は注意。対処力・回復力とのバランスで判定される
電機・精密メーカー
安定して働けるメンタル面の適応性が重視される傾向
金融
銀行・信託
プレッシャー下でのストレス対処力・回復力が重視される
保険・証券
感情の安定性とストレス耐性のバランスが評価される
インフラ
鉄道・電力・ガス
長期的に安定して働けるメンタル面の適応性が重視される
通信
ストレス耐性とDPI（態度能力）の両面で総合判断される
サービス
小売・外食
対人ストレスへの対処力・回復力が高い人材を求める傾向
IT・人材サービス
変化の多い環境への適応性とストレス耐性が評価される
DIST対策のポイント
1. DISTに「正解」はないが、メンタル面の「適応性」が重要
2. ストレス感受性・対処力・回復力のバランスを意識する
3. 自己分析を徹底し、一貫性のある回答を心がける
4. 無理に自分を偽らず、自然体で受験する
適応性を高める対策を始めよう
DISTの仕組みを理解し、自己分析を深めることが最大の対策です。模試で知識レベルを確認しましょう。