アッテル テスト解説
アッテル（Attelu）の仕組み・特徴・AI予測の考え方を詳しく解説します。
アッテルとは
アッテル（Attelu）は、株式会社アッテルが提供する「脱・感覚人事」を掲げるAI型適性検査です。 性格・資質と知的能力を測定し、その結果を企業が持つハイパフォーマーや早期離職者のデータと照合することで、 「活躍可能性」と「定着可能性」をAIで予測します。採用のミスマッチ防止や、入社後の配置・育成に活用され、 新卒・中途の双方で利用されています。
提供元
株式会社アッテル
測定領域
性格・資質＋知的能力
問題数・時間
約80問・約20分
予測指標
活躍・定着可能性
アッテルが測定する領域
ストレス耐性・対人スタイル・達成意欲・協調性・慎重さなど、仕事への向き合い方や行動傾向を多面的に測定。
基礎的な言語（文章理解）と数理（四則演算・割合・規則性など）を測定。専門知識ではなく基礎力とスピードが問われる。
上記の結果を自社のハイパフォーマー・離職者データと照合し、AIが活躍可能性・定着可能性を予測する。
出題形式
自分の行動傾向や価値観に関する設問に回答。明確な正解はなく、正直で一貫した回答が信頼性の高い結果につながる。
基礎的な言語・数理の問題。短時間で多くの問題に答えるため、スピードと正確性の両立がポイント。
アッテルとSPIの違い
| 比較項目 | アッテル | SPI |
|---|---|---|
| 提供元 | 株式会社アッテル | リクルート |
| 評価方法 | AIが自社データと照合 | 標準得点で相対評価 |
| 測定対象 | 性格・資質＋知的能力 | 能力＋性格 |
| 予測指標 | 活躍可能性・定着可能性 | 性格特性・職務適性 |
| 主な売り | 脱・感覚人事／対策しにくい設計 | 幅広い導入実績 |
対策のポイント
正直に一貫して回答する
アッテルは飾った回答を見抜く設計です。良く見せようとするより、自分の実際の行動傾向に沿って正直に、かつ一貫した態度で回答することが最善の対策です。
知的能力は基礎とスピード
知的能力パートは基礎的な言語・数理が中心です。難問にこだわらず、確実に取れる問題からスピーディーに解くことを意識しましょう。
自社との相性で評価される
アッテルは絶対的な正解で採点せず、企業のハイパフォーマーとの類似度で評価します。志望企業の社風や求める人物像を事前に研究しておくと安心です。
配置・育成にも使われる
アッテルは採用選考だけでなく入社後の配置・育成にも活用されます。自己理解を深めておくと、入社後の自分にも役立ちます。
アッテルの対策を始めよう
アッテルの仕組みを理解したら、知識問題で理解度をチェックし、自己分析を深めましょう。