対人関係因子

OPQの30因子のうち、対人関係に関する因子は他者との関わり方を測定します。説得力、統率力、社交性、謙虚さ、協調性、思いやり、民主的傾向などが含まれ、営業職やマネジメント職の適性評価で特に重視されます。

対策のポイント

普段の対人関係パターンを振り返っておく

仕事場面での自分の行動を基準に回答する

プライベートと仕事では異なる対人スタイルを取ることもあるので、仕事場面を意識する

問題 1

OPQの強制選択方式で、4つの行動記述文から選ぶ際に最も重要なことは何ですか？

A最も社会的に望ましいものを選ぶ

B仕事場面での自分の行動に基づいて選ぶ正解

C面接で答えやすいものを選ぶ

Dすべて中間的な選択をする

解説

OPQは職務適性を測定するテストのため、仕事場面での自分の行動パターンに基づいて回答することが最も正確な結果につながります。

問題 2

OPQの対人関係因子で「統率力」が高いと判定されるのは、どのような回答パターンですか？

A他者に従う場面を多く選ぶ

Bリーダーシップを発揮する場面を多く選ぶ正解

C一人で作業する場面を多く選ぶ

D競争を避ける場面を多く選ぶ

解説

統率力はリーダーシップの発揮度合いを測る因子です。チームを率いる、方向性を示すといった行動を多く選ぶと高く判定されます。

傾向を理解したら、問題集で実践練習をしましょう。