OPQ解法テクニック
OPQ（性格検査）の強制選択攻略・性格因子の理解・受験戦略をわかりやすく解説します。
強制選択の攻略
基本
Most/Leastの判断基準
4つの文章を読んだら、まず「最も自分らしくない」ものを選び、次に「最も自分らしい」ものを選ぶ。消去法で考えると判断しやすくなる。
基本
迷ったときの対処法
2つの文章で迷った場合は「仕事の場面」を具体的にイメージする。日常ではなく職場での自分の行動を基準に判断すると一貫性が保てる。
応用
回答スピードの管理
104問を25分で回答するには1問あたり約15秒。直感的に判断し、考えすぎないことが重要。時間をかけても回答の質は上がらない。
性格因子の理解
基本
対人関係の因子を知る
「説得力」「統率力」「社交性」「謙虚さ」「民主的」「思いやり」など。リーダーシップやコミュニケーションスタイルに関わる因子群。
基本
思考スタイルの因子を知る
「データ合理性」「革新性」「概念性」「行動力」「計画性」「几帳面」など。仕事への取り組み方や意思決定スタイルに関わる因子群。
基本
感情とエネルギーの因子を知る
「楽観性」「心配性」「タフネス」「感情コントロール」「活動性」「競争性」など。ストレス耐性やモチベーションに関わる因子群。
応用
因子間の関係性を理解する
一部の因子は相互に関連する。例えば「統率力」が高い人は「説得力」も高い傾向がある。企業はこれらの組み合わせ（プロフィール）で判断する。
受験戦略
基本
企業研究との連動
志望企業の求める人物像を事前に確認する。企業のWebサイト・採用ページから「求めるコンピテンシー」を把握し、自分の強みとの接点を理解する。
応用
一貫性を保つコツ
OPQには一貫性尺度がある。同じ傾向の質問に矛盾した回答をしないよう、「自分の軸」を事前に言語化しておく。自己分析が最大の対策。
応用
社会的望ましさの罠を避ける
全てを理想的に回答すると「社会的望ましさ尺度」で検出される。完璧な人間はいないため、自分の弱みも素直に認める回答が結果的に好印象。
解法テクニックの活用法
1. まず30因子の構成を理解する
2. 自己分析で自分の性格傾向を言語化する
3. 志望企業の求める人物像と照らし合わせる