ミキワメ 性格診断
企業マッチング
ミキワメの最大の特徴は、受験者の性格特性と企業のカルチャーとのマッチング分析です。企業側が事前に自社の組織文化や求める人材像を登録し、それと受験者のプロファイルを照合することで、双方にとって最適なマッチングを実現します。
対策のポイント
1
受験する企業のカルチャーや求める人材像を事前にリサーチしておく
2
ただし企業に合わせて回答を変えるのは逆効果
3
自分と企業の相性を客観的に判断する材料として活用する
例題
問題 1
ミキワメの企業マッチングで「マッチ度が低い」と出た場合、それは何を意味しますか？
A受験者の能力が低い
B受験者の性格に問題がある
C企業の組織文化と受験者の性格傾向が合わない正解
D回答に嘘がある
解説
マッチ度が低いのは「良い・悪い」ではなく、企業の組織文化と受験者の性格傾向の相性の問題です。別の企業ではマッチ度が高くなることも十分にあります。
問題 2
ミキワメで高いマッチ度を得るために最も効果的な方法はどれですか？
A企業の理念に合わせた回答をする
B素直に自分の性格を回答する正解
C全てポジティブな回答をする
D中間的な回答を増やす
解説
AIが回答の不自然さを検知するため、企業に合わせた回答は逆効果です。素直に回答した結果マッチ度が高ければ、入社後のミスマッチも少なくなります。
その他の性格診断トピック
ミキワメの対策を始めよう
傾向を理解したら、問題集で実践練習をしましょう。