BRIDGE対策

BRIDGEとは

BRIDGEは、受験者のポテンシャル（潜在能力）を多角的に評価することを目的とした次世代型の適性検査です。従来の適性検査が現時点での能力や知識の測定に重点を置いていたのに対し、BRIDGEは「入社後にどれだけ成長できるか」「新しい環境にどれだけ適応できるか」という将来の可能性に着目しています。IT企業やベンチャー企業を中心に導入が進んでおり、WEBで完結する形式のため、自宅から受験できる利便性も備えています。

特徴・ポイント

BRIDGE対策のポイント

BRIDGEはポテンシャル（潜在能力）を測定する検査であるため、従来の適性検査のように問題集を繰り返し解くタイプの対策が通用しにくい特徴があります。検査では、学習意欲、変化への柔軟性、ストレス耐性、対人関係能力など、入社後の成長に関わる多角的な要素が評価されます。自分自身の強みや成長の過程を振り返り、これまでの経験でどのように困難を乗り越え、成長してきたかを整理しておくことが重要です。

BRIDGEの質問は、具体的な場面を想定したシナリオベースの設問が含まれることがあります。「新しいプロジェクトに参加した際にどう行動するか」「チーム内で意見が対立した場合にどう対処するか」といった問いに対して、自分の行動パターンを正直に回答することが求められます。AIが一貫性を分析するため、望ましい回答を演じるのではなく、実際の自分の行動傾向に基づいて回答することが高評価につながります。

IT企業やベンチャー企業では、BRIDGEの結果を採用判断だけでなく、入社後の配属先決定や育成計画にも活用するケースが増えています。そのため、検査結果と入社後の実際の行動に大きなギャップがあると、ミスマッチにつながる可能性があります。自分がどのような環境で力を発揮できるかを事前に自己分析し、志望企業の求める人材像と自分の特性がどのように合致するかを考えておくことも、広い意味でのBRIDGE対策と言えるでしょう。